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     防眩板廠家應營造寬松、平等、鼓勵創新的企業文化，為人才發揮其才能提供良好的平臺，在防眩板廠家的具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過設立符合創意產業特點的績效管理體系和激勵機制，激發公司員工的創意和熱情。另外，防眩板廠家可以通過搭建國內國外文化創意人才、文化成果的大型創意設計展覽，打造人才交流、碰撞平臺。

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